En primer lugar vamos a definir el talento humano de una empresa y cómo funciona un software de talento humano. Este término integra en la gestión de nómina de la cual hablaremos más adelante. En simples términos será todo el capital humano o colaboradores o y su administración dentro de un negocio como el desempeño, reclutamiento, gestión de competencias y demás detallados a continuación.
Es muy importante tener en cuenta que gestionar bien el talento humano de una empresa puede ayudar al progreso individual y en conjunto, lo que influirá para que mejore la productividad del negocio y su rendimiento en general.
Normalmente la gestión del talento humano se enfoca en los siguientes procesos:
- Análisis y diseño de la estructura organizacional en función a sus necesidades.
- Gestión de plazas de trabajo disponibles en base a sucursales.
- Gestión de competencias de acuerdo al puesto de trabajo y tipo de competencias.
- Evaluación del desempeño según objetivos y metas cumplidos.
- Gestión de bolsa de aspirantes para futuras contrataciones.
- Reclutamiento y selección de aspirantes para entrevistas o contratación directa en base a los parámetros de la organización.
- Registro y análisis de la salud ocupacional de la empresa.
- Mejora del clima laboral en base a encuestas de satisfacción u otros métodos de obtención de datos.
- Generación de presupuestos laborales en base a las necesidades.
¿Porqué usar un software de talento humano?
En vista de todos los aspectos previamente listados debemos tomar en cuenta lo largos procesos que implica la realización de cada aspecto. Por ejemplo, cuando hablamos de reclutamiento y selección de aspirantes pensamos en la larga búsqueda de personal con diferentes perfiles que revisar y desempeño diferente, además de la reducción selectiva a pocos aspirantes para una evaluación. Todos estos procesos se pueden generar en un software de talento humano de manera única y masiva para que el listado de aspirantes sea generado automáticamente en función a las necesidades del departamento de recursos humanos y de la empresa en general.
Además del ahorro de tiempo en estos procesos, usted obtendrá mejorar el rendimiento de sus empleados ya que estará tomando en cuenta su reacción y desempeño laboral. Por eso no basta con un software de talento humano, si su empresa lo requiere puede ver el artículo ¿porqué tener un software de nómina en su negocio? y adaptar nuestro software de recursos humanos a sus necesidades.
¿Qué necesito para implementar el software de Neural?
La implementación de nuestro software es sencilla ya que se despliega en cualquier navegador web como Chrome o Mozilla, los datos de sus empleados pueden ser subidos desde plantillas previamente realizadas y lo mismo sucede con las evaluaciones, competencias, proyectos y patronos de ser el caso.
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